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☆派遣先と直の契約ってできる?☆

1 :ピンハネ嫌い:02/07/21 16:16 ID:C5QFHxnW
派遣会社から紹介され、ある大手で就業中だが、
契約期間が満了したら、その大手と直で契約ってアリ?
直の契約に切り替えた人、います?
派遣会社ともめませんでしたか?
経験談求む!!!!!!!!!!!!!!

2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/21 16:32 ID:p2dcyn9F
>>1
単発の質問スレは下記へ。。。
スレたてるまでもないささやかな質問です。U
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1013075521/
???何でも質問箱???
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1019659712/


3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/21 16:51 ID:C5QFHxnW
あげ

4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/21 16:55 ID:aSX2dmLE
>>3=1
下記スレに質問すればage荒しをしなくても親切な人が教えてくれるよ。

スレたてるまでもないささやかな質問です。U
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1013075521/
???何でも質問箱???
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1019659712/

5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/21 18:37 ID:l+3Z4OCQ
あ〜。そういう人結構いるよ。
みんな特に派遣会社には言ってないみたいだったけど。
大丈夫だよ。余計な事、派遣会社に言わない方がいいよ。

6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/21 18:40 ID:l9hIw7zE
http://js-web.cside.com/

7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/21 20:24 ID:i1oghDiZ
>>5
でも、派遣会社にばれないかなー
法的に問題ないの?

8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/21 20:33 ID:tfYLItEP
>>7
法的には全然問題ないと思うよ。
まあ、派遣会社にばれたら色々言われると思うけど。
漏れも9月から直受けになるけど、
派遣先の人が色々面倒見てくれてる(契約書とか)。

9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/21 21:29 ID:9osoV5sb
>>1
できるよ。
でも、その後そこの派遣会社の営業が
そこの企業に出入りするようだと
気まずくないかい?

10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/21 21:42 ID:QOTGWj2x
>>8
派遣会社には何て言ったの?
それとも、内緒にしたの?
派遣会社に”辞める”というと、即、次の人、探して人事に
交渉するから、ばれない?


11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/21 21:43 ID:No54ArXj
働いてるほうも生活があるのだから、そんなこと言ってられないでしょ。
まーそこの派遣先企業と契約が切れても、同じ派遣会社に仕事を依頼する
ことはできませんけど。

12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/21 22:01 ID:QOTGWj2x
でもさあ、派遣会社っていいよね。
最初に口利きするだけで、毎月、売り上げが入ってくるんだから。
1年、勤めたら義理、はたしたと思っていいのかなー?

13 :8:02/07/21 22:17 ID:tfYLItEP
>>10
派遣会社には、前の現場(違う派遣会社)に戻ると嘘ついた。
派遣先の人も、もう要らないと嘘をついてくれた。
ちょっと心苦しいけど、時給大幅アップは魅力的。

14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/21 22:43 ID:ts3U7tB1
>>13
それで、現在は派遣契約じゃなくて、
作業請負になったの?

15 :8:02/07/21 22:55 ID:tfYLItEP
まだ派遣だよ。9月からスタート。
請負というよりは、今までと同じ様に、常駐で時給制。



16 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/21 23:03 ID:NitgReqh
派遣なんて楽してピンハネしてるだけ

17 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/22 00:20 ID:kJm29hHU
>>1
出来ると思うけど稀だね。
社員にした場合の経費と派遣での経費は違うし。




18 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/22 00:38 ID:MUJYNNk6
新卒派遣orフリーターから正社員になった人!
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1008405538/


一応重複誘導しておくか。。。。

19 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/22 07:20 ID:kF4QagGs
>>17
最近じゃあ派遣の方が金が高いところもあるみたいだよ?
時給¥1600だとしても企業が払う金それは以上だろ?

20 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/07/22 09:56 ID:oWFMGhrU
>>19
社員一人あたりの経費って、その人の手取り額の
3〜4倍かかる事を知ってて書いてるの?

21 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/08 21:29 ID:TuKYIdyQ
age

22 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/08 23:11 ID:zTn8ZP74
派遣先に切られたあとに派遣を続ける気がなければいいんじゃない?業界内の仁義があるからね。そのまま就職とか(笑

23 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/08 23:14 ID:1t5Kz7nC
http://www.das.ne.jp/

24 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/12 23:16 ID:OqoYGhsB
age

25 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/15 19:43 ID:iSAZkCe5
興味深いです。

26 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/15 20:32 ID:gB7rdpAB
できますが、当然仕事内容は
まったく別のものでないといけません。

27 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/15 20:36 ID:fKCp7j8b
>>26
どうしてですか?

28 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/15 21:12 ID:gB7rdpAB
常識でしょ

29 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/15 21:27 ID:ij3aWA2r
スタッフサービスって評判悪いみたいですね。。。

30 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/16 09:58 ID:Jzo3KSid
>>28
そんな常識きいたことない!
法的な問題?それとも業界の仁義?
具体的に書いてみて。

31 :某労務屋:02/08/16 11:40 ID:y8VOZgCZ
人事担当者としてたまにこういうケース経験あります。
契約切れれば法的問題はないでしょ。
ただ、当然派遣先の人事のほうも派遣会社に対しての信義則(オオゲサ?)ってもんがあるし、
あたしは基本的には派遣会社に仁義切るよ。その派遣会社の付き合いを断ち切る覚悟があるなら無視だが。
そうじゃないと働く本人がかわいそう。
また、会社として多少経費が浮いても、「雇用責任」ってもんが生じます。
これってバカにできないですよ。
あと、本人の立場としたらパッと思い浮かぶマイナスは有給休暇。
それから派遣会社と縁を切る覚悟。ま、派遣会社もいっぱいあるけど。
>>20
そんなにかかりませんよ。

32 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/16 11:55 ID:7nVdvVmx
まぁ、契約させてもらえるかどうかはお前次第。
最初から「当社へ勤務されている派遣社員等は採用できません」等と謳ってるC社もあるがなw

33 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/16 23:06 ID:PUwxdPcG
派遣先ー個人事業主の契約。
これ問題なし。

34 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/18 12:05 ID:4RS7pKuD
age

35 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/20 22:59 ID:pE/ulwrV
さあ そろそろ実行するぜ!
派遣先と直の契約だ、おれは会社を起こしたから
会社と会社の業務請負契約にする。
収入も倍になる。
派遣スタッフから いきなり代表取締役だ。

次の契約切れたら派遣会社とは縁をきる。
4年も働いたから十分、業界の義理は果たしたはずだ。
しかしいいよなー何もせずに毎月、売り上げが入ったんだからな。
何も問題あるまい。

36 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/20 23:09 ID:2r1Utjtt
>>35 だいじょぶ?
漏れの場合、派遣会社から契約解除確認書が送られてきたことがあった。
そこに謳っていわく
 当社との契約解除後、当社の取引先と直に契約することは禁止。
 場合によっては損害賠償。
契約切るときになって言ってくんなよって感じだったけど。

37 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/21 16:54 ID:xC3UkCbO
>>36
>当社との契約解除後、当社の取引先と直に契約することは禁止。
>場合によっては損害賠償。
随分、都合のいい勝手な確認書だな。ちなみにどこ?インテリジェンス?
でも、なんの法的効力はないはずだ。
契約終了後、つまりだ、契約期間で言えば、
漏れと派遣会社が切れると同時に派遣会社と派遣先も切れるわけ。
その後は自由競争だろ!


38 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/21 22:16 ID:RackiNkK
age

39 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/21 22:20 ID:Ken5v8p2
でも労災とか考えたら
直接契約したがる会社
少ないと思うよ。
私今労災中。

40 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/22 19:44 ID:y9+WvqGn
>>37
ま、幸運を祈ります。

41 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/22 19:57 ID:AXtm8vyD
>>40
どういう意味?

42 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/24 20:45 ID:dv9XMi7C
age

43 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/25 23:04 ID:JNjZjhz1
>>1
わたししたよ

44 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/26 10:16 ID:9lA6cSst
>>43
えーそうなの!!!
具体的にその経緯をおしえて。

45 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/26 10:28 ID:6fnFEQw0
データエントリーの単発受けたとこで、この仕事が毎月発生する業務だと聞いて、
勝手に交渉して直受けにしてもらった。
時給200円UP(藁
自分にとっても、その会社にとっても、かなりオトクでお互い幸せ。

46 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

47 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/26 11:09 ID:a3aDd1nH
大手は略無理じゃないかと思うんだけど。中小ならアピールしだいで入れるよ。今の俺そうだし。ただし肉体労働だけど。

48 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/08/29 23:00 ID:qdgNsp7c
age

49 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/03 16:05 ID:uK041G+W
>>
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa8025.htm
ここに派遣契約期間終了後は派遣会社は邪魔しちゃアカンて書いてあるぞ!

50 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/03 16:22 ID:9zSFTD1C
はつみみです

51 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/03 19:59 ID:bpYHrGlt
派遣は同じ派遣先で仕事できるのは最長3年までです。
法律上。

52 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/03 20:09 ID:55aDQ6Oq
満期終了して、一日空けてまた契約。
これで何年も継続できるはず。

53 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/03 22:51 ID:HvYALB7J
行政指導がはいるぞ!


54 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/04 11:13 ID:60vM3SQK

派遣期間終了後、派遣先に直接雇用されるのを禁止してはいけない。のであって

派遣期間終了後、派遣先に直接契約するのであれば派遣の資格が必要のはずです。



55 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/04 20:36 ID:dEwHW2Gr
そんなに契約が気になるなら、このレス参考にして味噌
http://natto.2ch.net/test/read.cgi/2chbook/1030260648/232-236
まあ、ココまでヤル必要はないと思うが・・・・


56 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/04 21:27 ID:PzBQeKux
>>54
おまえ貧乏派遣会社のまわしものか?

労働派遣法33条で契約終了後、派遣先で直で雇用してもらうとき
派遣会社は邪魔するな!って決まってるぞ!!!

57 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/05 00:43 ID:LvmYsm73
10月の更新の時に辞させて欲しいと派遣先の上司に願い出たら、
派遣会社を通さず直で契約しないかと持ちかけられました。
時給は会社が派遣会社に払っている金額(@1,600→2,200)で
って言う一般事務としてはまあまあいい話なんだけど、
こういった直契約のデメリットって何があるのでしょうか?


58 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/05 00:55 ID:K15nTXxZ
>>57
社会保険は?

59 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/05 00:58 ID:LvmYsm73
健保・厚年(基金はない)はいれてくれるけど
退職年金はなしだそうです。

60 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/05 01:11 ID:TnvB200L
受入企業 時給3000円 → 派遣会社 → スタッフ 時給1700円
受入企業 時給2200円 → スタッフ 
企業側は800円、スタッフは500円の得。
一般企業では直契約はお互い特だが銀行などの金融機関系はトラブル時のために派遣会社通したがる傾向あり。

61 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/05 01:18 ID:K15nTXxZ
>>59
その2つに雇用保険もあるなら悪くなさそう(労災は当然として...)
交通費も支給なのかな?

62 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/05 01:27 ID:LvmYsm73
>>61
雇用保険は安いから多分いれてくれると思います。
チャリンコで10分弱なので交通費は貰えそうにありません。

・・・でも、なんだか今以上にいっぱい働かされそうで怖いです。


63 :54:02/09/05 11:12 ID:lcLhCTRK
>56
よく読んでね、

直接雇用される   派遣されていた会社の社員になること。
直接契約する    最長3年まで契約の出来る外部の人。

ここを勘違いしないでね。

ついでに
派遣の資格は派遣会社を作らなくても個人でも出来るはず。

64 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/05 12:44 ID:JEYK130C
>57
私ならその話、のるな。
契約社員みたいなものでしょ?
正社員じゃなきゃ、イヤになったときも
契約期間まで がんがればOKだろうしね

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