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契約書の力

1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/10/07 23:53 ID:q3FW8HVb
現在、1ヶ月の短期契約で某企業に派遣されていますが、
派遣元ともめることになりそうなので、もしよかったら
助言を下さい。

内容としては、
手元にある契約書では契約期間は1ヶ月、しかし
本日就業後に、派遣先の方に
”今日で終了だよね?”
と確認をいきなりされ、現在派遣元と話し合い(?)中です。
派遣元営業は、
”しかし、口頭で早く契約が打ち切りになることは説明した”
と、主張してますが、あくまで、口約束。
契約書にはその旨一切かかれておりません。
この場合、当たり前ですが、契約書が絶対ですよね?
その旨、営業に伝えても黙り込むだけなので、明日、労働基準
監督局に相談に行くつもりですが、色々情報が欲しくて
かきこしました。
よろしくお願いします。




2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/10/07 23:56 ID:NfmKpCXR
にぃ

3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/10/08 00:02 ID:mdUdtfhu
>>1
きっと、ココに答えが書いてあるさ。。。
???何でも質問箱???
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1019659712/


















だから、派遣就業はやめなさいって言ったのに。。。byハロワ

4 ::02/10/08 00:07 ID:wEeTMpX0
>3
最後の一言が答えなんだと、本当に思います。
しかし、実は、派遣先は面識がある企業だったことと、
1ヶ月だけの就業っていうのが、めちゃくちゃ魅力的だったので、
今回受けたら、この結果・・・
でも、私は戦いますよ!


5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/10/08 19:47 ID:ZCEAbXO3
age


6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/10/08 20:31 ID:p42yOvbd
首になってから契約書がきました

7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/10/08 20:49 ID:GVI28tto
契約書ができる前に職場放棄しますた

8 ::02/10/08 21:55 ID:ZCEAbXO3
実は私はその企業へは以前、別の派遣会社から派遣されてたことが
あり、今回は違う派遣会社からですが、同じ部署へ派遣されました。
仕事の内容もよく把握してるので、非常に働き易かったし、
1ヶ月契約も本当に私にとっては好都合でした。
企業側としては最初から1週間ほどの契約との話が派遣会社側と
ついてたようで、私が1ヶ月の契約がある旨を伝えると、かなり
ビックリされてました。

そして今日、派遣会社の管理課から連絡があり、休業補償を出す・・・
と話がありましたが、私は当然納得していません。
色々とネットで調べてみましたが、何とかして、給与の全額保証を
してもらいたいと思うのですが・・・



9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/10/08 22:14 ID:ZCEAbXO3
あげ


10 ::02/10/08 22:17 ID:ZCEAbXO3
切羽詰まって自分で上げときました、すんません。

今、色々な派遣法関係のHPを見てたのですが、やはり
給与の全額保証の要求が出来そうなんです。
しかし、その前にやはり何かしらの相談機関に相談
したいなぁ、と思ってるのですがどういう機関が一番
適切なのかがわかりません。

どなたかご存知の方いらっしゃいませんか?

11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/10/08 22:18 ID:uoj1MtQB
>>1
@契約書がすべてである
A派遣元は口約束をしているらしいが「知らない」「聞いてない」で通せ
B労働基準監督署に相談
C個人で入れる労働組合に相談(ユニオンや連合」

12 ::02/10/08 22:25 ID:ZCEAbXO3
>>11さん、
早速のレスありがとうございます。
明日、早速そうしてみます。


13 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/10/08 22:33 ID:IvboXrFZ
闘うの ここ読む! 事例イーパイ

http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indexhkn.htm


14 :11:02/10/08 22:34 ID:4NjN4b1z
参考になるかどうかわからんけど
おいらが某派遣会社と揉めたときは。。。。

@証拠集め(契約書とか)
A連合に入会(かかった費用 年会費7400円)
B労基署に相談、労基法違反の申告
C派遣会社に「内容証明」を送達
D連合の担当、労基署の担当同伴で派遣会社の担当数人と数回にわたり話し合い(労基署内にて)
E連合の弁護士を依頼し「簡易裁判所」に提訴
F3回目で裁判和解(請求金額全額貰いますた)



15 :11:02/10/08 22:38 ID:4NjN4b1z
連続カキコすまん

おいらの感想としては
契約書>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>口約束
ってな感じですた。


16 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/10/08 22:39 ID:IvboXrFZ
あとここの12〜はどうかな?
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1033141618/

さすがに一流企業、良心的な人いそう
(みんな、苦労してそうだが…社員としてのプライド感じられるyo)

17 ::02/10/08 22:42 ID:ZCEAbXO3
>13さん、
実はそのページを読んで、休業補償ではなく、給与の全額保証を
受けられる可能性があることを知ったのですよ。
しかしまだ、すべてを読んだわけではないので、再度
チェックします。
ありがとうございます。

>14さん、
請求金額っていうのは、給与相当額ですか?
それとも、いわゆる、損害賠償も含めての額だったのですか?
また、時間はどれくらいかかりましたか?

プライベートな質問でごめんなさい。
よろしかったら教えてください。



18 ::02/10/08 22:51 ID:ZCEAbXO3
>11=15さん、
おっしゃる通りですよね。
営業があまりにも信じられないことをいうので、
”では●●さん(営業の名前)は私が、第三者的機関に相談したときに
契約を1年もらう口約束があったのに、契約書では1ヶ月となってたとして、
1ヶ月たったとき私が不当解雇だ!と訴えたとして、それが通じるかと
思いますか?”
と聞いてみたら、電話で5分ほど黙りこまれてしまいました。
(実話)

>16さん、
残念ながらPart9がみられず、話の流れがすぐにはつかめそうに
ないのですが、熟読してみます。
ありがとうございます。


19 :11=14:02/10/08 22:53 ID:4NjN4b1z
おいらの場合は「残業代(約80万)」でし
要した時間は。。。。
裁判(4ヶ月かかりますた)も含めると7〜8ヶ月くらいってトコでし

20 ::02/10/08 22:57 ID:ZCEAbXO3
>11さん、
ありがとうございます。
やはり裁判にもつれ込むとお時間が少々かかりますね。
私の場合は額にすると15万くらいなんですが、でも、もし、休業手当てに
なってしまうと5万になるかならないか、っていう所なんで、
やはり全額保証してもらいたいんです。
(生活かかってますしねぇ・・・)


21 :1さんへ:02/10/08 23:02 ID:IvboXrFZ
変な意味じゃなく ネットの力は偉大だよ!

『東芝クレーマ事件』あったよね。
1さん個人の力はとても弱いけど …
公共の施設(市役所とか etc)弁護士さんの無料相談なんかもあるし、
やるだけやってみれば?

労働者の権利(義務は在るけどね。)を主張しる。
権利と義務は対をなすけどさ … でもね … … …


22 :11:02/10/08 23:05 ID:4NjN4b1z
その金額であれば、とりあえず。。。。
@労基署に相談、労基法違反の申告
A派遣会社に「内容証明」を送達
をした方が良いと思う

今後も>>1が派遣で食っていくのなら
「個人で入れる労働組合」には絶対入ったほうが良いぞ


23 ::02/10/08 23:08 ID:ZCEAbXO3
>21さん、
いや、ほんと、真面目に私もそう思います。
ネットの力は偉大ですよね。

私はこの件に関して、契約期間が1ヶ月だから、とか
15万円程度だから、とかそういう見方はしておりません。
私は今回の契約でたった6日間しか出勤していませんが、
私がしないといけなかったこと(労働者の義務)は遂行した
つもりです。
現に派遣会社側も、
”思ったより作業がはかどったから契約が早期に終わった”
と言ってたのですから。


24 :11:02/10/08 23:08 ID:4NjN4b1z
>>1
約に立つかどうかわからんけど。。。。
当時使った書類、メールで送ろうか?
必要なら言っておくれ

25 ::02/10/08 23:12 ID:ZCEAbXO3
>11さん、
内容証明についてなんですが、どういった書類を
送ればよいのでしょうか?
教えてクン連続でごめんなさい。

これから派遣を続けるかは検討中ですが、労組
の加入は検討中です。

ありがとうございます。


26 :1〜途中経過です〜:02/10/09 22:23 ID:Cp5emICS
本日、労働相談所に電話で相談をしました。
それを基に派遣会社に休業手当てではなく、全額補償をして欲しい
旨を伝えると、平均賃金の60%の補償ではなく、100%
(と言っても計算によって給与の全額になるわけではないです)
補償します、と言われましたが、やはり納得できないので、
後日、相談所の職員と直接会社に伺うことになると思われる旨
を伝え、交渉を中断しました。

明日、相談所に出向く予定です。
それから、恐らく派遣会社へ、そちらの職員の方と一緒に
行くことになると思います。

また報告します。




27 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/10/10 01:30 ID:KSrLNaY9
気持ちはわかるけど、あんまり変なごね方しない方がいいよ。
ここは折れて、代わりに他の仕事紹介してもらったほうがいいのでは?
全額保証してくれるなら、もうそれでいいじゃん。

派遣会社は派遣社員にとってお客様なのです。それを忘れずに。

28 ::02/10/10 13:25 ID:r54uv/Kr
>27さん
レスありがとうございます。
平均給与の100%=全額、ってわけではないのです。
(説明の仕方が悪かったらごめんなさい)
トータルにすると、給与の全額補償−平均給与の100%
=5万円、くらいになるのです。
もちろん金額の面でも決して少ない差だとはいえないと
思いますし、派遣会社の対応の仕方にも疑問を感じたからです。

今回の件では、派遣会社に対して対応うんぬんが悪いから
それについても責任をとれ!なんてことは一切言ってませんし、
また、求めていません。
私の変わりはいくらでもいることも承知の上です。
今後、その派遣会社とも付き合うつもりもありませんし、
登録自体なかったことにしいて頂くつもりです。

あくまでも法律を基にお話を進めています。
今、相談所に相談中ですが、それでも状態が変わらなかったら、
それで納得しようかと思っております。

貴重なご意見ありがとうございました。
参考にさせて頂きます。



29 :法務派遣です:02/10/10 20:56 ID:B37dhLNR
こんにちは、法務派遣板のもんです。
契約とは口約束でも十分に成立しますが、証拠の確かさという点から
契約書のほうが遥かに有利でしょう。
また給料の補償ですが、クビといっても簡単には出来ないのでして
1ヶ月前に言わなければいけません。または1ヶ月分の給与補償です。
「今日で終わり」という、言い方の派遣先も相当のDQNですが、
派遣会社の言い分に納得してはいけません。この派遣会社は違法であります。
11氏の言うように、組合に相談するのが良いでしょう。
そして、小額訴訟覚悟で戦いましょう。今回のケースは絵にかいたよな
DQNな派遣屋のケースで確実に勝てるでしょう。

30 :ついでに:02/10/10 20:59 ID:B37dhLNR
それから、派遣先の都合で合法的にクビになるケースもありますが
その場合でも契約期間分の給料の補償は貰うのが当然です。


31 :ついでに:02/10/10 21:00 ID:B37dhLNR
そのDQN会社はなんていう派遣屋ですか。
教えてください。

32 ::02/10/10 21:12 ID:wx1nwKvq
>法務派遣さん、
レスありがとうございます。
私が察するに、派遣元と派遣先では最初から1週間の契約がなりたってた
ようなんです。
で、DQNな営業は、契約書にどういう意味があるか、ロクに
わかってなかったようで・・・(本当に)
営業としては、
”最初に口頭で説明してあるし、書面で一々途中で終了になる可能性が
ある”
なんてめんどくさいから入れなくてもいいや、くらいにしか
考えてなかったようなんです。
だから、派遣先の方から急に終了を告げられた、っていうより、
本当に確認の意味で私に最終日であることを聞いてきたようなんです。



33 ::02/10/10 21:15 ID:wx1nwKvq
ちなみに、派遣会社は、この板では、いや、
派遣業界ではかなり叩かれてるあそこです(藁)
実名は伏せますが想像はつくと思います。

しかし、ここの派遣会社の人って出張が多いのですかねぇ?
いつ電話しても、出張にでかけてます・・・
という返答なんです。

34 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/10/10 21:19 ID:w0SDlGFA
叩かれてるのはどこでもそうだよ。
派遣会社のイニシャルはほしいな。
みんなだってその派遣外車との契約は気をつけるだろうし。

35 :法務派遣です。:02/10/10 21:31 ID:B37dhLNR
>>32
絵に描いたような超DQNですね。派遣法でも就業明示書のような物の
交付は義務ですし、それには当然に、派遣期間や給料や苦情処理担当者の氏名
も書いてあるはずですよね。それに書いてあることを信じるのは当然で
それが、簡単に覆るようでは他の派遣社員も安心して契約を結べませんね。
ということで、その書類を立てて闘えるんじゃないでしょうか。
もし1週間で契約終了なら当然にそういう契約をはじめから締結するべきでしょう。
このケースは本当にひどいケースでしょう。徹底的に闘うほうがいいでしょう。

いつも居ないとうのも、誠意のある態度ではないですねd。
組合や弁護士に相談のうえ、内容証明を送り付けましょう。
前のレスで、派遣屋も客だから穏便にという意見もあったが、こんな違法な
犯罪集団とは一刻も早く手を切ったほうが身のためです。
弁護士会に電話して相談するか,組合に相談することが良いと思います。

36 :法務派遣です。:02/10/10 21:40 ID:B37dhLNR
>>32
それから、派遣先と派遣屋との間では、どうやら最初から1週刊という
約束だったようだ、との話ですが、それを隠して1ヶ月働けるといって
募集するのは、詐欺を構成するかも知れません。
派遣屋に詐欺の意思があり、現実に詐欺の行為があり、被害者に
損害が出てれば,詐欺を構成しますので、このあたりも相談したおうがいいかも
しれません、その際に求人募集の条件が書かれてるものがあれば
証拠としては万全でしょう。

37 ::02/10/10 21:48 ID:wx1nwKvq
>34さん、
Sです。
TVでCMもバンバン流しています。
もう一つヒントを出すと、この会社のお陰で
”競合”
って言葉が出来たと、どこかのスレでみかけました。

>法務派遣さん
ありがとうございます。
今、相談所に相談中です。
実は今日、相談所の職員の方とお会いしたのですが
かなり親身になって相談に乗ってくれました。
(嬉しかったなぁ)
私が出向いたときに職員の方が派遣会社に電話をしてくれました。
しかし、担当者不在・・・
しばし連絡を待ちましたが30分経っても連絡無き為、私は
帰宅して職員の方からのお電話を待つことにしました。
夕方、職員の方から連絡が入り、来週派遣会社の責任者が
相談所にいらっしゃって職員の方と話し合いをするそうです。
今の所派遣会社的には給与100パーセントの補償について
前向きに検討している、とのコメントをしているそうです。



38 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/10/10 22:16 ID:dJHbKRau
>>1さん
あそこですね、わたしも・・・。
契約期間中に解雇、ぎりぎり30日前で保証なし。

がんがれ。負けてほしくないなあ。

39 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/10/10 22:20 ID:9lUYBQfx
なるほど・・・SSか。
あそこは納得できるな。
かなりいい加減だし、他社で面接の時に営業と話してたらたまたまその人
Sからの転職だったみたいで、色々聞いたよ。
業界内でもかなりいい加減で有名なんだよね。
でも一度断ったり途中で辞めたりするとリストかなにか作ってるらしくて
2度と紹介しないらしいよ。
私も一度面接で待ち合わせした際に営業が30分も遅刻された事あって2度と
使ってないよ。

40 ::02/10/10 22:43 ID:wx1nwKvq
>>38さん
やれるところまでやりますよ!
38さんの悔しさが分かります。
また結果報告しますね。

>>39さん
今、話題にしてる派遣会社じゃないんですが、他の派遣会社の
営業の人でかなりお世話になって結構なんでも話せる人が
いるんですけど、その人に今回の件、障りだけお話したんです。
派遣元の会社名伝えたら納得されてました。
やはり、今話題にしてる派遣会社、業界内部でもかなり
困ったちゃんみたいっす。

2度と紹介しないってまじっすか?
(もう今後ここの会社と付き合うつもりないからいいんですけどね)
実は私、以前もここの会社にやられそうになったことが
あって、企業に面接まで行った後、断ったことがあるんです。
(お決まりのパターンですが、最初に聞いていた内容と
あまりにも違っていたから)
でも、その後も1日に3回とか電話鳴りまくってましたよ?

まぁ、ケースバイケースなんでしょうけど、やはり、今回
金欠に負けた自分がちょっと痛かったっす(藁)


41 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/10/26 18:29 ID:Bu0G7cof
さりげなくageてみた

42 ::02/10/26 21:32 ID:XMWT320O
ageられついでに、中間報告です。
私は地方在住なのですが、先週労働相談所に問題の派遣会社の本社から
代表の方がお二人労働相談所の方にお見えになって
職員の方と話し合いの場を持たれたのですが、
(私は話し合いには参加しませんでした)
全額補償を勝ち取ることが出来ました。
(これは本当に相談所の職員の方のお陰です)
しかしながら、振込みは来月末なので、振込みが完了するまでは
安心はできないのですが・・・

以上、久々に登場してみました。
また、何か変わったことがあったらお知らせします。



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